別用偏見TAG我

by  翟敬宜

那年她還在當記者,要參加一場在周日舉辦的童裝發表會。採訪對象特別說,歡迎記者媽咪帶孩子一起來喔。


於是她就帶著6歲兒子去了。還有其他媒體同業也是。現場充滿兒童的聲音。看小朋友走秀非常有趣,母子倆們很開心,因為一向以來,星期天是她的上班日,總是得丟開家人,出門工作。



現場,她還是必須做點簡單訪談。好在兒子很安分,一路乖乖跟著不吵不鬧。這是行前約定。她知道工作分際,雖是社交場合,一切仍要維持水準。


這本是個愉悅的經驗。直到她發現主人也請了幾位企業老闆來。而其中一位,是她的大老闆。

老闆當然看見她跟孩子了,笑盈盈地打招呼。

數日後卻傳來老闆的旨意,要她注意「帶小孩去工作場合很不專業,以後請避免。」

她整個愣住。自己只是應邀帶孩子參加一個屬於孩子的活動,同時完成工作。稿子沒出任何差錯,品質亦是。

況且,老闆明明也帶了她的女兒去啊…

 

這是我朋友的故事。但你可能會覺得眼熟。

媽媽會為孩子分心,會無法把工作擺第一…這是女性頭上一貫的天花板,千年萬年。儘管這世界已有N個女性領導人。

職場中的犀利歧見,總不時在挫折、虧待著女性的熱忱和才華。

那天若換作是個爸爸帶小孩去,會不會反而被讚美是超級奶爸呢?

專不專業,分不分心,判準是這個「人」的工作態度。不能僅因為她是母親。

朋友後來換了工作,也當了主管。如今想想,大老闆最大的問題就是缺了同理心。可惜,這是組織中極重要的管理內涵。

承受著性別壓力的職場女性永遠存在。只要我們還有少許改變的能量,就要彼此提醒,讓彈性和包容力造就更多人的潛能與自我實現,而非阻擋他們。

 

你也會想看:

拆掉職場孕婦牆

 

圖片提供:
江長芳

翟敬宜

翟敬宜

文章 53

高三作文被老師取笑江郎才盡。記者首日被老鳥譏諷掉書袋。卻也如是這般媒體生涯十餘年。如今在校園與大學生周旋。典型晚熟人,兩年前才拿到此生第一個說得出名號的文學獎。這輩子總是熱心過度,好在真心與溫度也是風格。用文字治療挫折焦慮,若能形成偏方,歡迎一起服用。(速寫圖像©江長芳)