神啊,請賜我一份好工作!

by  曾寶瑩

農曆年節是轉職熱季,香火鼎盛的龍山寺、行天宮,多了許多上班族香客,手捻清香、低頭禱念,口中喃喃唱誦著一致的心願:神啊!請賜給我一份好工作!

 

妳,也想換工作嗎?薪水太少、環境不好、同事衝突、缺乏發展……這些啊啊啊在心裡憋屈、忍耐著的身心折磨,在交換過聖誕禮物後,就越發越難熬,接著幾波寒流,跨年、尾牙、年終、農曆新年,歡樂氣氛瀰散,讓Monday blue更添憂鬱,敲打鍵盤的手也逐漸軟化。

人人期待好工作

「來偷看一下人力銀行網站的職缺吧」、「不想上班,那就偷改履歷吧」……「喔,這間公司好棒,竟然有彈性的週五休假」、「嗯,這個職缺很有挑戰性,要不要拚一下」、「還是我辭掉工作自由接案,在家多陪小孩」,隨著瀏覽內容,妳的想像力開始奔馳,夢想著下份工作的無限美好。

確實,新工作很可能助妳脫離眼前泥淖,但確知聖誕老公公並不存在的我們都深知,沒人能擔保,下一份工作會比現在好,甚至搞不好,會比現在還糟糕「沒關係啊!大不了,再換就是了,我不怕麻煩」,如果妳這麼想,請小心,妳正在搬「轉職率」這塊閉門磚砸自己的腳! 

 

職場求職,換工作在所難免,一生只服務一家公司的美德,在二十一世紀,可能會解讀成惰性重、不求進步。適當轉職,不但能換取更好的工作條件,也能為自己累積豐富經驗與資歷,但就怕工作者隨興換工作,標高轉職率,反而被貼上不穩定的負面標籤,喪失職場優勢。

 

理想上,二、三十歲,最好能在一個崗位,待上二、三年。三、四十歲則要在同一間公司蹲點三、四年。四、五十歲,晉升中、高階主管後,就要能在同一家公司拚搏四、五年。過了五十歲,除非被挖角,否則,在同家公司留任五年,是基本功。如果在一個職位或一間公司內的年資過低,那就是轉職率過高,即使履歷亮眼,也很難找到新工作。

沒有完美的工作

世上不存在一份完美無瑕的工作,就算為個人興趣、理想打拼,也必須處理伴隨而來的煩心事務,比方說,開個性咖啡廳的小老闆,都得遭遇財務平衡與店務管理的嚴峻考驗。一份工作能把人留住,不是因為它百分百完美,而是因為它滿足了你真正在乎的工作需求。

 

職涯發展專家夏恩(Schein)發現,每個人、每次換工作的理由雖然不盡相同,但換來換去,總有些需求是一個人最想追求的,它就像一個錨,會不斷把人拉向這個需求,相反的,如果妳所做的工作,一直無法滿足這個需求,這顆在心理擺盪不休的職涯錨,也會不斷把妳拉離每份工作。

 

所以,換工作的時候,最重要的考量,絕對不是計算新工作是否符合「錢多、事少、離家近」的爽缺標準,因為那樣的工作還是會令你感到無聊、枯燥、不奈,在評估新工作前,如果能先看清楚自己的職涯錨需求,才能減少它擺盪拉扯的力道,降低轉職率。  
 


職涯錨自我評估

夏恩(Schein)透過對工作者職涯發展的研究,分析出八個職涯錨,妳可以找職涯專 家精準諮詢,也可以自問自答,找出自己真正最在乎的工作需求。

 

ㄧ、經營管理
希望能發揮人際能力(如,影響、領導)、分析能力(如,判斷、解決問題)和情緒穩定力(如,高EQ、抗壓力…等)這三種能力,成為部門主管,或是經理人。

 

二、技術功能
希望能發揮專長或是專門功能。寧願換公司,也不要換工作領域。如果因為升遷或內部調動,而無法發揮專長,而會萌生退意。比方說,程式設計師被調升成為部門經理,工作內容由技術轉成管理,就會想換工作。

 

三、安全取向
穩定感是工作最重要的考量,不惜從事自己領域外的工作,犧牲個人專長。甚至可以接受更低職位或薪水,只要能排除不穩定的感受。


四、開創精神

勇於嘗試新事物。總希望能創造新產品、新服務、新規定…等,一成不變,沒有彈性的工作環境,會令人窒息。

 

五、 獨立自主
在乎工作是否能自由、自主。討厭不合理、侵犯私人生活的工作限制。

 

六、 服務奉獻
喜歡做對別人有益的事,成全他人是工作的樂趣。

 

七、挑戰性
越不可能的事,越喜歡去挑戰、去克服。重覆性、穩定、簡單的工作,會帶來煩悶感。

 

八、生活型態
強烈渴望平衡家庭、工作和個人生活間的關係。

 

曾寶瑩

曾寶瑩

文章 17

從大學進入心理系,就再也沒離開心理學。愛研究、愛玩、愛冒險,天生雞婆,好管閒事。開過早餐店、出過幾本書、開辦性教育、待過人力銀行,也寫專欄和劇本。師長們總說,這個阿寶愛亂跑,不知道又在搞什麼了。曾被認可的專長有:職涯心理、行銷心理、性愛心理、敘事心理。 40歲以後,腦子裡天天轉的,就是:女人、創業、職場、生活、故事。 如果你有玩FB習慣,請搜尋「曾寶瑩」加好友,一起來勇氣大連線!