以貌取人該不該?

by  翟敬宜

你會以貌取人嗎?多數人不會馬上承認。因此當我聽到有人對此開誠佈公,趕快扶好眼鏡。

 

 

「你看,我這裡一字排開都是年輕人,男的帥女的美!」仔細看她的兵,確實賞心悅目,連她自己也風華猶存。

 

但她部門的工作內容,明明關乎熱忱與理念,門面或許加分,特質更重要啊。萬一看走了眼,搞成請神容易送神難,豈不麻煩。

 

果然其中這位很快就令眾人崩潰。她狀似溫婉,但熱情沒有;專業普通,自私賴皮兼備。有次該她交報告,事情迫在眉睫,她竟能兩手一攤加梨花帶淚:「拜託誰能幫幫我,這個PPT我真的不會寫!」

 

可惜哭哭的效果只令人倒彈。被迫替她撿爛攤的人,當時也曾陪著主管一起面試她。問起這咖到底怎麼進來的,他抓了抓頭:「可能我們集體卡陰吧…」

 

以貌取人無可厚非,但太被外型所役,或對觀人術太有把握,都難免增加風險。韓國綜藝節目「看見你的聲音」是個好例子,明明怎麼看都是唱功了得的實力者,一開口竟是騙倒全場的音癡。長得太標緻有型的人則常被視為花瓶,歌聲一出卻美如天籟,無懈可擊。

 

企業挑人也差不多,很多主管都有自己的心法,要選好看的(但不能太美),反應快的(但不可太聰明),胖瘦當然無關(太胖的可不行),看起來親切的(千萬不能太台)…。

 

說到底,外形的評價都是一兩個人的主觀。而且你一定有過類似經驗,某些公認的美女型男並經不起時間驗証。這跟臉孔無關,而是特質與品德讓他們失去耐看度。

 

美不美,時間才是最好的試劑,不論外在或內在。

 

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江長芳

翟敬宜

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高三作文被老師取笑江郎才盡。記者首日被老鳥譏諷掉書袋。卻也如是這般媒體生涯十餘年。如今在校園與大學生周旋。典型晚熟人,兩年前才拿到此生第一個說得出名號的文學獎。這輩子總是熱心過度,好在真心與溫度也是風格。用文字治療挫折焦慮,若能形成偏方,歡迎一起服用。(速寫圖像©江長芳)