職涯的第一個十年以人力資源為專職，在兩岸三地累積了招募、薪資福利到教育訓練的實務經驗。Regina持續關注女性的職場參與及影響力．在微軟(Microsoft)服務的期間，將多元與包容(D&I)帶入員工福利與組織文化。2013年開啟職涯的第二個十年，進入正向心理學與教練的領域．Happier Lab 更快樂實驗所創始成員，與六位教練們共創「快樂女人」系列學習。