Regina

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文章 1

職涯的第一個十年以人力資源為專職,在兩岸三地累積了招募、薪資福利到教育訓練的實務經驗。Regina持續關注女性的職場參與及影響力.在微軟(Microsoft)服務的期間,將多元與包容(D&I)帶入員工福利與組織文化。2013年開啟職涯的第二個十年,進入正向心理學與教練的領域.Happier Lab 更快樂實驗所創始成員,與六位教練們共創「快樂女人」系列學習。

觀點專欄 看見自己的「金塊」:每個人身上都有許多寶藏,但我們總以為那是石頭