女性領導力 媽媽和女兒共享的骨氣：不退縮，要讓車埕更好——專訪林班道陳紅櫻、孫嘉璐

這天，我們一行人從台中高鐵站出發，駛上國道三號，沿著濁水溪穿越集集、進入車埕，伴隨著暖冬的陽光，不用一小時即抵達林班道。車子剛停好，孫嘉璐（Lulu）就帶著笑臉迎上前來，母親陳紅櫻（紅櫻姐）與父親孫國明隨後現身，加入漫談。

 

 

70 多歲的陳紅櫻，目前正在攻讀博士班、研究在地創生，她氣色紅潤，除了腦袋仍在升級，身體也沒停下來，Lulu 開心秀出媽媽徒手將單車高舉過肩的照片。這樣的紅櫻姐，令人很難相信她在 40 歲前其實過著少奶奶般的生活，連水燒滾時會冒泡泡都不知道。

 

「我只會享受生活，小孩也有人幫忙帶，所以連水滾起來的樣子都沒看過，根本不知道那樣就是水開了。」紅櫻姐大笑過往的自己。不過，40 歲那年究竟發生了什麼事，讓這位大小姐需要落地生活，甚至成為讓公司起死回生的幕後推手？

 

紅櫻姐是孫家媳婦，而要談孫家，得先從振昌木業創辦人孫海談起。生於台灣日治時期嘉義廳的孫海，1958 年標到林務局所屬的伐木權，開啟後續一段輝煌的木業傳奇，鼎盛時期公司有超過 3000 位員工，甚至車埕所有居民幾乎都在振昌工作。孫海逝世後，由五個兒子接班事業，紅櫻姐是三媳婦，Lulu則是她的小女兒。

 

在最困難的時候，站上舞台

 

振昌木業的危機，來自於 1991 年政府全面禁伐天然木。當時，專門生產加工合板木材的關係企業國豐木業也同步陷入困境，「一間公司出問題，銀行會抽銀根，另一間就跟著變得很辛苦。那時候員工也不夠了，所以有些媳婦都下來工作。可是我會幹嘛呢？只能拿著掃把掃地嗎？」紅櫻姐眼看著事業衰落，卻不知道自己能做什麼，直到一位女性朋友來訪。

 

「她是我最好的朋友，當時已經成功創業當了董事長。她鼓勵我說：紅櫻，我做得到，妳也做得到。」深受激勵，紅櫻姐心想，對啊，有什麼不行的呢？這個谷底反彈的力道強烈，她盤點現況，發現禁伐後不能再做台灣檜木的生意，公司開始進口美國檜木作為替代，她便從這塊業務學起。

 

進口檜木，是裝著滿滿木材的貨櫃，一櫃、一櫃地來。神奇的是，只要是紅櫻姐進的貨櫃，都會賺錢，「孫大哥就跟我講，阿櫻啊，不是每個人都像妳一樣那麼容易賺到錢耶。」發現自己似乎有點天份，她信心倍增，更認真從根本學起：丈量木材的尺存、材積，練習到銀行開狀、學英文。她飛行，義無反顧。長期往返台灣、美國，每每迅速收完木材，踩著一腳泥土又跳上飛機。

 

這一切努力，三個孩子是背後的動力。「為什麼我那麼認真？因為我覺得教育很重要，生活變得很困難要怎麼繼續念？我覺得什麼都可以省，就是教育不能省，我要工作，讓他們可以把學校念完。」一旁的 Lulu 仔細聽著媽媽說故事，回憶起當時的情景。

 

 

「其實當時我年紀還小，有觀察到她變得很忙，但不太知道她在忙什麼。現在回想，會覺得媽媽對我的影響好大。」2008 年左右，Lulu 從美國南加大音樂研究所畢業，在爸爸的溫情邀約下，決定回到台灣協助家族事業轉型。當時，他們說先做三個月試試看，若最後想回美國也無妨，一轉眼 15 年了，Lulu 仍舊鎮守在這裡。

 

和媽媽學來的，反覆練到會的骨氣

 

「林班道 The Grove Taiwan」由 Lulu 主責經營，命名由來為「林班」，依照天然地形或人工劃分的永久性森林區劃單位。她希望保留家族以傳統木材起家的精神，走出一條嶄新的「道」路。

 

園區改建自木業廠區，過往用來貯存原木的「貯木池」、搬運木材的起重機「天車」成為亮點；池畔設有茶館「隱茶」、餐廳「木茶房」，能一邊享受美食、一邊欣賞池景與遠山。另一側的體驗工廠，則能了解振昌木業的歷史並 DIY 手作木工品，到訪的大人小孩，都免不了想捲起袖子組一張天車椅（原木小板凳）帶回家。

 

 

能走到這並不容易，Lulu 回憶，剛回來的時候確實什麼都不會，曾被員工笑：「一個念音樂的人懂什麼」。她只能不甘心地安慰自己：「我是打木琴的，木琴跟木頭總有關係了吧。」只是，不會有什麼可恥的呢？Lulu 有和媽媽一樣的骨氣，不會就學，學完就上。

 

她從家族史開始爬梳起，漸漸對這份由阿公創立的事業更加認同，於是即使起步艱辛，也想持續探索下去，學經營觀光、學人事管理，還要連結當地人脈。近 30 年的音樂訓練並沒有背棄她，一首曲子裡總有不熟悉的段落，她早已習慣抓出不會的部分反覆練習，直到練會為止。如今已經有所累積的她，還想結合自己的藝術背景，讓林班道及周邊觀光有迎接國際客的機會。

 

「藝術是最不需要語言去解釋的，作品漂亮就漂亮，音樂好聽就好聽。我們希望自己可以先準備好，包括邀請藝術家來進駐、深入對在地建築的理解等等。」說起藝術，Lulu 的表情亮了起來。

 

 

對車埕的責任感，讓整個地方共好

 

日前，林班道與日月潭國家風景區管理處攜手，活化已廢校的車埕國小校舍，改造為鐵道展示館、藝文展覽空間等，讓車埕又多了一個觀光景點。

 

 

 

這幾年，Lulu和媽媽也持續透過以阿公之名創辦的孫海文化基金會推動在地發展、以外公之名創辦的陳天信文教基金會輔導當地學生完成學業、推廣藝文活動，並提供全台森林系學生獎學金機會等。當老員工憶起孫海，總會說他是一個具有俠義精神、不虧待員工的好老闆；母女倆希望傳承這份精神，不能只有自己好，還要整個車埕共好。

 

「車埕是 Lulu 的阿公發跡的地方，我們對它有責任，希望可以讓它重新繁榮。」

 

而紅櫻姐相信的繁榮，不能剝奪其他人的資源，反而要將現有的養份分給更多人。比方說，她常鼓勵員工進修、遊歷，把自己當未來的老闆看待，「就算我們是家族企業，孩子不一定叫得回來，或者叫回來了，也要像 Lulu 這樣接個十幾年才接得上。所以這裡的員工，有一天當老闆，合理的啊。」若是願意待在車埕深耕，又有學習力、上進心的人才，來到這對母女的跟前，不怕被虧待。因為她們將培育在地人才也視為己任。

 

 

當女生，不用站在男生後面

 

眼前這對母女談笑間的親和力，像極車埕的暖陽，她們卻說自己是家族裡的鷹派，幾乎所有男生都比她們更加溫和；因此，一路走來，並沒有遇過太多因性別而來的阻礙。唯有一個令紅櫻姐印象深刻的片段，也被女兒溫柔化解了。

 

一次會議結束，一位長輩將 Lulu 叫到一旁說話，紅櫻姐見了奇怪，後續詢問發生了什麼事？「原來他告訴 Lulu，媽媽（紅櫻姐）應該要站在爸爸背後，讓爸爸說話才對。結果 Lulu 回的話好有智慧，換作是我可能沒辦法那麼有風度⋯⋯」

 

當時，Lulu 面對長輩的指教是這麼說的：大家都是為了公司好。

 

紅櫻姐說起 Lulu 的時候，有滿滿的心疼與驕傲。心疼她沒能繼續發展最愛的音樂，驕傲她就像自己一樣樂觀且勇往直前，甚至有更好的應對力與決斷力。

 

落葉歸根，Lulu 知道這個地方很小，但可能性不小，她的夢想也不小。「曾經我遞名片給別人，對方看到我的名片上寫南投，臉馬上變得不同。我就想說，南投有什麼不好嗎？」Lulu 想讓所有人知道，她是一個經營者，也是一個女兒、一個媽媽，而這一切發生在南投。這非但沒有不好，而且還很好很好。

 

近期，透過參與女董學院，她認識了來自各行各業的女性領導者，「那種 girls bonding 給了我很多精神上的支持，大家彼此學習之餘也能把煩惱說出來，放鬆紓壓，再帶著新的正能量回到生活。」區塊鏈、律師、醫療、傳產⋯⋯，同學的專長領域跨度很大，她也從中看見自身的利基——觀光就是適合跨界。

 

「我們現在好像可以往新的方向走去，我也跟媽媽說，我們趕快來試試看做聯名、做跨界，看似不相干的事情結合，能帶來衝擊。」承接家業，Lulu 並不覺得自己放棄了什麼。她曾度過的每一個日子都成為養分，讓她能成為現在飽滿的自己，與媽媽一起將所學所愛灌溉於家鄉。