犯小人?一定要百倍奉還!
by 曾寶瑩「最近犯小人,提什麼案都被退!要加班加到死了,怎麼辦?」「你等下就去畫殺手妝,眼線描黑、發出殺氣,讓小人不敢惹你!」「不行,我已經這麼討人厭了,改畫甜美妝求饒還比較有機會。」「那放仙人掌吧!防小人又抗輻射。」「找死喔,放仙人掌等於宣戰,只會越來越糟!」「那妳只好去行天宮拜拜,求關公幫妳砍小人吧!」 午餐時間,隔壁桌兩個女人大聲抱怨,顯然得罪了有力人士,被小人整了!
接下來幾天,悲慘小姐免不了要在職場地獄忍受小人的凌虐和羞辱了。從她們的對話來推估,我猜想她最可能採取的是守勢,繼續加班提案、忍耐微笑,看看小人會不會高抬貴手、放她一馬,不然就只能準備離職,踏上尋找沒有人事糾葛工作的夢幻旅程,遠遠逃開小人的折磨。可惜的是,在職場上,金錢、權力、責任、義務,關係複雜,所謂「我不犯人,人不犯我」根本不切實際。
看看1111人力銀行在2013年9月的調查吧!有6成9的受訪者曾經因為「防礙到其它人的利益」、「派系鬥爭」、「光芒太露」、「爭取功勞」等因素而被捲入職場鬥爭,人在江湖,就算妳不主動爭取加薪升遷,也會因為擋人財路官路,而被設計陷害。所以除非真的非常幸運,否則「犯小人」根本是每個工作者必經的生存試煉。

事業心強的男人會為了爭取權力和利益正面迎戰,女人則會被「好女人魔咒」控制,自動切換成體貼別人、犧牲自我的退讓模式。再加上容易把衝突看成是針對自己而來的人身攻擊,就會隱忍退讓、不戰而敗。從職業發展的角度來看,避免衝突、躲開小人的慣性,只會被限縮在原來的工作崗位上,逐漸失去競爭力。更慘的是有些主動退讓以求和諧的女人,甚至因此失去自信、畏首畏尾,沒辦法表達想法,怕再度招惹麻煩,也相信自己沒有能力應付衝突。
要我說,「正面迎戰」當然有利有弊,妳可能因此失去工作、被調職減薪,但相對的,妳也爭取了保住工作、升遷加薪的機會,更重要的是,正面迎戰還能捍衛尊嚴、保有工作自信。從今天開始,試著把小人當成貴人吧!善用小人和戰局,提升工作能力與職場生存力,把鬥爭危機轉化成能力轉機!好比說,被退件的時候先收拾起憤怒,把情況問清楚、問到底!買杯咖啡請小人喝,認真請他指教哪邊有疏漏、哪裡可改進,仔細處理他的每個意見,最後在提案裡「百倍奉還」!
這樣,就算最後還是不敵黑色潛規則,在檯面上敗下陣來,妳也知道自己能耐強大,或許還能讓對手敬妳三分。下次小人又來了,戰局又起了,妳才能無所畏懼的說:「來啊!老娘沒在怕,這次一樣百倍奉還!」