犯小人？一定要百倍奉還！
by 曾寶瑩「最近犯小人，提什麼案都被退！要加班加到死了，怎麼辦？」「你等下就去畫殺手妝，眼線描黑、發出殺氣，讓小人不敢惹你！」「不行，我已經這麼討人厭了，改畫甜美妝求饒還比較有機會。」「那放仙人掌吧！防小人又抗輻射。」「找死喔，放仙人掌等於宣戰，只會越來越糟！」「那妳只好去行天宮拜拜，求關公幫妳砍小人吧！」 午餐時間，隔壁桌兩個女人大聲抱怨，顯然得罪了有力人士，被小人整了！
接下來幾天，悲慘小姐免不了要在職場地獄忍受小人的凌虐和羞辱了。從她們的對話來推估，我猜想她最可能採取的是守勢，繼續加班提案、忍耐微笑，看看小人會不會高抬貴手、放她一馬，不然就只能準備離職，踏上尋找沒有人事糾葛工作的夢幻旅程，遠遠逃開小人的折磨。可惜的是，在職場上，金錢、權力、責任、義務，關係複雜，所謂「我不犯人，人不犯我」根本不切實際。
看看1111人力銀行在2013年9月的調查吧！有6成9的受訪者曾經因為「防礙到其它人的利益」、「派系鬥爭」、「光芒太露」、「爭取功勞」等因素而被捲入職場鬥爭，人在江湖，就算妳不主動爭取加薪升遷，也會因為擋人財路官路，而被設計陷害。所以除非真的非常幸運，否則「犯小人」根本是每個工作者必經的生存試煉。
事業心強的男人會為了爭取權力和利益正面迎戰，女人則會被「好女人魔咒」控制，自動切換成體貼別人、犧牲自我的退讓模式。再加上容易把衝突看成是針對自己而來的人身攻擊，就會隱忍退讓、不戰而敗。從職業發展的角度來看，避免衝突、躲開小人的慣性，只會被限縮在原來的工作崗位上，逐漸失去競爭力。更慘的是有些主動退讓以求和諧的女人，甚至因此失去自信、畏首畏尾，沒辦法表達想法，怕再度招惹麻煩，也相信自己沒有能力應付衝突。
要我說，「正面迎戰」當然有利有弊，妳可能因此失去工作、被調職減薪，但相對的，妳也爭取了保住工作、升遷加薪的機會，更重要的是，正面迎戰還能捍衛尊嚴、保有工作自信。從今天開始，試著把小人當成貴人吧！善用小人和戰局，提升工作能力與職場生存力，把鬥爭危機轉化成能力轉機！好比說，被退件的時候先收拾起憤怒，把情況問清楚、問到底！買杯咖啡請小人喝，認真請他指教哪邊有疏漏、哪裡可改進，仔細處理他的每個意見，最後在提案裡「百倍奉還」！
這樣，就算最後還是不敵黑色潛規則，在檯面上敗下陣來，妳也知道自己能耐強大，或許還能讓對手敬妳三分。下次小人又來了，戰局又起了，妳才能無所畏懼的說：「來啊！老娘沒在怕，這次一樣百倍奉還！」
