拆掉職場擋門板
by 曾寶瑩男人和女人，離職的原因不太相同，雖然馬雲說，員工離職不是心不到位，就是錢不到位。這剖析一針見血，也挺實在，但馬雲大老闆式的提點，略去了幾大塊離職因素，分別是「職場不滿」、「升遷不易」、「照顧家庭」和「進修考試」。
最常見的職場不滿，就是和同事間勾心鬥角。任何一個辦事不力、愛陷害人、推託責任、道人八卦、搶人功勞的同事，都可以成為女人辦公椅上的千根利刺，扎得人情緒失控，只想著要怎麼迴避、報復或是替自己討回公道。女人容易因此被情緒所困，耗費心神想把每根針拔除。相對的，男人看見這些針，就會拿塊木板架在上頭，再穩穩坐在木板上，不讓針刺有機會惹屁股疼，讓男人比較能往工作目標前進，無論那目標是升遷、加薪或是摸魚打混。
和男人相比，女人容易因為在職不滿而讓工作中斷，這些中斷會在履歷表上化身成為一段段難以言說的空白。每段空白在下次求職時，就會變成惱人的求職擋人板，空白越多，擋人板就越高，讓人越來越難敲開美好公司的入職大門。
女人要降低擋人板的高度，最關鍵的，還是得降低職場不滿，讓自己減少因為和同事勾心鬥角而離職的機會。妳可以直接對付負向情緒，和同事好好溝通，或是對他們提出嚴正警告。也可以試著用正向心理的方法，啟動正向循環，提高職場滿意度。比方說，把心力放在發展對工作有潛在助益的人身上，多和開朗認真的同事往來，或是找職場導師為妳授業解惑、指點迷津，這都能讓妳工作得更快樂、更有成效，漸漸地，妳就會發現勾心鬥角，不僅沒意義又浪費時間，有心力生氣，那還不如好好喝杯茶冥想一下呢！(系列完)
