春酒升遷卡位戰，你準備好了嗎?
by 曾寶瑩過年開工，妳還在FB上看朋友怎麼收心？想著老闆要發多少開工紅包？小心，妳可能已經錯過今年第一場升遷卡位戰！
過年前，我和幾位企管顧問、職場心理顧問們，跑了幾場公司的尾牙宴，在每場尾牙宴之前，我們和各家公司的老闆們，都先進行了一場人資小茶會，討論老闆對中高階主管的人事考核，看看哪些職員值得被拔擢為主管、哪些主管是不是要降職調轉，最後則是要看看，全體主管或全體職員要進行怎麼樣的士氣激勵。
直接點說，我們顧問不是去吃飯、看秀的，任務就是要去看看主管、職員們的互動氣氛和特質，找出可以升、降的潛在人力，再設計提升工作動機的教育方案或組織再造方案。
尾牙上，主管有沒有看顧著部屬、部屬抽到獎時臉上有沒有流露真心喜悅，部屬會拱哪些主管加碼，都是顯現主管平常和部屬間工作關係的指標，雖然說，有些工作性質的主管可能性格較內向，但出色的團隊一定有各色人馬，幾杯酒下肚，本性活潑的，一定會拱上主管，要禮、要錢、要追酒，絕不會讓主管靜靜度過一夜，除非他們本來關係就有問題，才會換來一桌相敬如賓。
反觀部屬呢，同事們得獎會不會露出笑臉開心鼓掌、大夥東西掉地會不會幫忙拾取，也是考驗職員是不是願意也能夠更進一步投入公司的參考指標。尾牙宴上鬧哄哄，我們帶回來的頂多是模糊的觀察報告，真正判生死、見真章，正是開工春酒宴！
嗯，如果妳在春酒宴上看到我，妳應該知道該怎麼做了吧？這場卡位戰帶來的升遷加薪，可遠遠超過那一小包開工紅包阿！也別以為沒看到我們這些外來顧問就沒事喔，很多老闆自己也會默默設計著小遊戲，畢竟，公司發展對老闆而言是生死大事，每天都是重要的一天。早在妳開工之前，老闆早就開工了。
