神啊，請賜我一份好工作！

農曆年節是轉職熱季，香火鼎盛的龍山寺、行天宮，多了許多上班族香客，手捻清香、低頭禱念，口中喃喃唱誦著一致的心願：神啊！請賜給我一份好工作！

 

妳，也想換工作嗎？薪水太少、環境不好、同事衝突、缺乏發展……這些啊啊啊在心裡憋屈、忍耐著的身心折磨，在交換過聖誕禮物後，就越發越難熬，接著幾波寒流，跨年、尾牙、年終、農曆新年，歡樂氣氛瀰散，讓Monday blue更添憂鬱，敲打鍵盤的手也逐漸軟化。

人人期待好工作

「來偷看一下人力銀行網站的職缺吧」、「不想上班，那就偷改履歷吧」……「喔，這間公司好棒，竟然有彈性的週五休假」、「嗯，這個職缺很有挑戰性，要不要拚一下」、「還是我辭掉工作自由接案，在家多陪小孩」，隨著瀏覽內容，妳的想像力開始奔馳，夢想著下份工作的無限美好。

確實，新工作很可能助妳脫離眼前泥淖，但確知聖誕老公公並不存在的我們都深知，沒人能擔保，下一份工作會比現在好，甚至搞不好，會比現在還糟糕。「沒關係啊！大不了，再換就是了，我不怕麻煩」，如果妳這麼想，請小心，妳正在搬「轉職率」這塊閉門磚砸自己的腳！ 

 

職場求職，換工作在所難免，一生只服務一家公司的美德，在二十一世紀，可能會解讀成惰性重、不求進步。適當轉職，不但能換取更好的工作條件，也能為自己累積豐富經驗與資歷，但就怕工作者隨興換工作，標高轉職率，反而被貼上不穩定的負面標籤，喪失職場優勢。

 

理想上，二、三十歲，最好能在一個崗位，待上二、三年。三、四十歲則要在同一間公司蹲點三、四年。四、五十歲，晉升中、高階主管後，就要能在同一家公司拚搏四、五年。過了五十歲，除非被挖角，否則，在同家公司留任五年，是基本功。如果在一個職位或一間公司內的年資過低，那就是轉職率過高，即使履歷亮眼，也很難找到新工作。

沒有完美的工作

世上不存在一份完美無瑕的工作，就算為個人興趣、理想打拼，也必須處理伴隨而來的煩心事務，比方說，開個性咖啡廳的小老闆，都得遭遇財務平衡與店務管理的嚴峻考驗。一份工作能把人留住，不是因為它百分百完美，而是因為它滿足了你真正在乎的工作需求。

 

職涯發展專家夏恩(Schein)發現，每個人、每次換工作的理由雖然不盡相同，但換來換去，總有些需求是一個人最想追求的，它就像一個錨，會不斷把人拉向這個需求，相反的，如果妳所做的工作，一直無法滿足這個需求，這顆在心理擺盪不休的職涯錨，也會不斷把妳拉離每份工作。

 

所以，換工作的時候，最重要的考量，絕對不是計算新工作是否符合「錢多、事少、離家近」的爽缺標準，因為那樣的工作還是會令你感到無聊、枯燥、不奈，在評估新工作前，如果能先看清楚自己的職涯錨需求，才能減少它擺盪拉扯的力道，降低轉職率。  
 

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職涯錨自我評估

夏恩(Schein)透過對工作者職涯發展的研究，分析出八個職涯錨，妳可以找職涯專 家精準諮詢，也可以自問自答，找出自己真正最在乎的工作需求。

 

ㄧ、經營管理
希望能發揮人際能力(如，影響、領導)、分析能力(如，判斷、解決問題)和情緒穩定力(如，高EQ、抗壓力…等)這三種能力，成為部門主管，或是經理人。

 

二、技術功能
希望能發揮專長或是專門功能。寧願換公司，也不要換工作領域。如果因為升遷或內部調動，而無法發揮專長，而會萌生退意。比方說，程式設計師被調升成為部門經理，工作內容由技術轉成管理，就會想換工作。

 

三、安全取向
穩定感是工作最重要的考量，不惜從事自己領域外的工作，犧牲個人專長。甚至可以接受更低職位或薪水，只要能排除不穩定的感受。

四、開創精神
勇於嘗試新事物。總希望能創造新產品、新服務、新規定…等，一成不變，沒有彈性的工作環境，會令人窒息。

 

五、 獨立自主
在乎工作是否能自由、自主。討厭不合理、侵犯私人生活的工作限制。

 

六、 服務奉獻
喜歡做對別人有益的事，成全他人是工作的樂趣。

 

七、挑戰性
越不可能的事，越喜歡去挑戰、去克服。重覆性、穩定、簡單的工作，會帶來煩悶感。

 

八、生活型態
強烈渴望平衡家庭、工作和個人生活間的關係。